Zielsetzung leistungsorientierter Entlohnungssysteme im gewerblichen Bereich ist eine gerechte Entlohnung.

Prämienlohnsysteme sind für Unternehmen mit kleineren Serien und für das Handwerk ideal, weil alle betrieblichen und branchenspezifischen Besonderheiten berücksichtigt werden können. Bei einem ausgewogenen Konzept gibt es keine Probleme mit Gruppenarbeiten und Auszubildenden. Gewerbliche Mitarbeiter partizipieren an Leistungs- und Produktivitätssteigerungen, die von ihnen beeinflussbar sind. Es sind Prämiensysteme möglich, die sich aus mehreren Komponenten zusammensetzen, ebenso Maschinen-Nutzungs-Prämien, Qualitätsprämien usw.

Ich helfe ihnen bei der Auswahl des richtigen Systems, implementiere dieses und stelle es Ihren Mitarbeitern im Zuge von Betriebsversammlungen vor.